据智联招聘针对2024届大学毕业生期望就业类型的统计，47.7%的受访者倾向于国有企业，14.7%期望进入国家机关，10.7%期待进入事业单位！期待进入国企的人数较去年上升近12个百分点，连续五年增长。而期望进入民企的毕业生连续下降，从2020年的至2024年期待人数腰斩。

这里面深层次的问题，这次就不说了。今天重点聊下如何进入国企，特别是央企。期待进入国企，不代表你就可以进入国企，没有提前的充分准备，进入的难度也是相当大的！

想要进入国企也需要具备一些条件，这些条件既有学生个人的条件，也有行业限制条件。个人条件是对学历、考证、专业方面的限制。行业限制条件主要是企业所属行业的专业限制，不同的企业要求差别很大。

本文从如何选择国企，国企的收入，国企招聘流程及招聘需求，个人如何准备等方面，全面为大学毕业生求职国企提供参考！

一、选择，首先要知道国企的类型，有好的选择方向！

首先是国企的分类！国企的分类有很多，其实对应大学生选择的分类有二类。

级别分类：各部委直属的企业属于中央企业也就是大家常说的央企；省国资委独资控股的企业属于省管国企；地级市国资委全资控股的企业属于市属国企。这些企业虽然不能说央企就一定比省属企业好，或者收入高。但是央企好于省属国企和市属国企整体规律还是有的，至少在稳定性上要更胜一筹！

按照企业功能和定位来分！分为四个小类：

1、竞争较为激烈的商业类国有企业，关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，收入会有差异，但是整体不错！

2、实行特许经营为主要内容的改革，根据不同行业特点实行运网分开、放开竞争性业务，促进公共资源配置市场化。这些就是我们常说的三桶油，电力，烟草等所谓垄断型行业，一般和上面一样，基本均是属于国资委管理。一般收入还不错，但是要看具体的岗位，岗位差异大，收入差异也很大！

3、金融类国企，一般属于财政管理，比如中信集团，国投，银行等等。待遇不用多说，大家都知道，只能说是好的不得了。

4、文化类等公益类国有企业

一般属于各个部委管理，主要是邮政，各类型的出版社，音乐电影等的管理公司。

二、国企的收入

国企的收入，由于公司太多，在这里无法一一列举，大家可以去网上搜索。但是不要去看那些所谓的央企国企收入排行榜之类的，那个太假，基本都是噱头，实力参考价值不高！可以去问问已经毕业的师兄师姐，参考性会大点。或者搜索一下网上有针对各个公司员工爆料的统计，大数据下还是有一定可靠性的。

不过很多国企收入胜在长期！从刚开始入职的薪金与外企或者大厂进行对比，国企其实是没有竞争力的！刚开始很多国企确实都比较低，甚至一个月二三千，三四千有的。

国企特别是央企收入有二大特点，一是随着工龄会逐渐提高，年龄越大优势越明显，当社会各大公司存在三十五岁、四十岁开除员工的时候，国企反而是收入很高的时候；二是是国企具有好的福利制度，虽然看似平时不高，其实加上企业年金，公积金等福利，实际到手的钱往往是翻番的。

另外提醒一点，根据公司的发展趋势去选择公司没有错，比如三桶油，选择分公司时，优先选择产量和收益一直处于上升趋势的公司，待遇会更好，且企业持续时间更有保障！

就大规律来说，央企肯定是优于省属国企和市属国企的，不管是制度的合规还是企业发展的持续性肯定有优势！再次看各类企业类型，央企中金融类要强于垄断类，垄断类强于普通商业类，这需要自己去了解，看是否符合个人的预期。

三、招人的方式与要求

这次首先说央企，现在央企招聘相对而言规范性很强，基本都是走网上报名流程，然后考试、面试。而部分省属或者市属国企仍然在走直接招聘流程。

1.信息来源

大多数的国企招聘会发在各自的官方网站,例如国家电网、烟草、石油石化等等。不定时看下自己的目前企业官网即可,而且国企的招聘一每年时间基本都是有所差异，并且一般窗口期只有几天，一定要注意！

一般来说，除了央企的统一流程，各个省属，市属国企公司，很多还是会有单独的学校招聘，并且招聘学校是有一定的不同。所以在最好是多了解一下与自己专业相关的学校招聘。

比如南京邮电大学，可以关注南航，北航与北京邮电等学校的招聘。有的个别院校会在官网上发布各公司来校招聘情况，但是大部分院校对来自己学校招聘的信息是有所保密的，因此如有认识的同学会有更准时的信息，如果没有同学的话，通过各种关系认识相关的学生，帮忙关注，很重要。

2、央企招聘的流程

报名：一般央企报名现在都是网络报名的方式，不受理现场报名。有二点注意，一是是报名窗口期一般不会太长，要密切留意官网消息。要提前看下过去的报名时间，提前关注！二是，一般一个人只能招聘一个分公司一个岗位，要先想好自己想去哪个地区就业，如果是一线城市，买不买得起房子，愿意不愿意承受大的经济压力？

笔试:大部分国企考试分为二类:

一类是大综合，考试内容参照公务员考试设置，考《行政职业能力测验》、《申论》，有些国企虽然没有说明考的是什么，但主要内容还是这些，最多加上一些思政内容，所以不要以为不考gong务员就不用提前看这些内容！

二类是英语和一些专业题考试，在一些好的央企，是会加这部分内容，所以也要提前准备，不过一般难度不大！

面试:面试才是很为关键的部分，能不能通过面试，决定了你能否进入相关公司。面试要注意的内容就太多了，着装、谈吐、对专业知识的回答自己个人能力的展示。

（1）对于专业内容的提问，实话实说问题题库可能会比较少，毕竟招聘的人未必都是专业技术人员，大部分是管理岗位，所以提前问下自己的师兄师姐，上一、二届经常提的问题是什么会比较管用。

（2）由于报名的各个分公司都会有自己的特色，所以提前要了解自己所报名的分公司生产研究的特色与难题是什么，这是会经常提问的内容！

（3）一个细节注意，不要因为某些内容的回答而否定另外一些东西，比如对于某些研究内容的否定，认为这些研究方法是错误的。或者对某些专业的否定，认为有些学校开设的专业不够合理等等，因为你没法知道面试官是不是就是对你否定的内容很认可。总而言之，可以表现自己，但不要过于个性化！

三、央企关于毕业学校的选择

其实每个行业都有自己相对固定的重点招聘大学，这些大学基本上都是各个行业中专业排名靠前的学校，比如:

烟草行业喜欢招聘的大学是山东农业大学，郑州轻工业大学，云南农业大学，安徽农业大学，河南农业大学等。

电力行业喜欢招聘的是华北电力大学(北京），东北电力大学，华北电力大学(保定) ，上海电力大学，三峡大学，西安交大，沈阳工程学院等

金融行业喜欢招聘的大学是北大，清华，上海交大，上海财大，中央财大，人民大学，浙江大学，同济大学，对外经贸大学，首都经贸大学，厦门大学等。

石油业喜欢招聘的大学是中国石油大学，中国地质大学，成都理工大学，中国海洋大学，东北石油大学，长江大学，西安石油大学等。

如果你是这些高校的话，自然被聘用的概率就会很大，有时候哪怕你不是主干专业也会被选中，比如电力行业的财务，法律等等，当然这也要靠自己争取。

所以如果早早的就有想进入国企的打算，高考的时候就做好准备，选好学校，那是很好的。并非高考分数低就无选择有利于去央企的学校，比如郑州轻工业大学，就是中国烟草特别喜欢的高校。

但是并不是说不是这些学校的就没有机会！根据自己所学专业，去对照各个央企历年招聘专业，寻找更适合自己的专业。

四、对毕业生的成绩需求

其实对于这些，参考上一年度的招聘通知和各分公司的要求就可以查到，无非就是六级，计算机等级等等，现在很多对计算机等级都不是太重视了，不过英语是很重要的，六级必须过，尽管有些央企提出本科要求四级，但实际上过了六级通过率会更高！

另外就是专业课，要求高点的会要求前百分之十或者二十，要求低点的会要求前百分之五十或者没有挂科，这个要看具各个分公司的要求，提前看好，千万别出现达不到要求而错报，这会白白毁掉一次机会。

五、额外的加分项

其实这个非常重要，在招聘官的眼里，大多数简历千篇一律，如果有一到二项加分项，会提高你的通过率！比如:

（1）职业资格证，学校学习毕竟偏理论，如果有相应的职业资格证会加分不少！

（2）相关文章的发表，如果本科生就能写一些简单的文献综述之类的中文文章，级别越高最好，是个不错的加分项！

（3）大学生科技比赛，创新创业比赛，知识竞赛等等，都是很不错的加分项！

总之记住一点，只要是在专业上的活动，有不错成绩的话，都可以作为不错的加分项。

在常规动作之外，其实还是有很多可以做的空间，只是很多人认为概率不大就放弃，其实这是你傻了，有相当一部分人就是靠这些进入央企的。

比如:在做毕业设计时，主动选择该公司的课题，或者与该公司业务或技术方向相近的题目去做！这是妥妥的加分项！

比如:打听出来学校有哪些老师在企业有资源，包括校友或者经常做项目，多和老师沟通联系，甚至是**，让老师帮你推荐，胜率大增！

比如:找已经毕业的师兄师姐在公司给领导先看下你的简历，让领导有个印象。尽管你的师兄师姐没有什么话语权，但是你主动这样做，能让领导提前记住也是很有作用的，有时候对领导来说，招谁都是招，你主动些会有个更好的印象！

比如:在面试时不要面试完就走，留下来抽机会和面试官多沟通下，表示下自己强烈的愿望，不要以为这不管用，我所了解不少人都是主动沟通获得通过的！

虽然这些年对于国企的讨论不断，但是总体而言国企相对于私企外企，还是有很大的优势，这点我们可以以后再讨论。进入国企的招聘是个系统的工程，既要选择好，又要做好准备，又要注意招聘的各种细节，多创造机会，胜率就会多一些。

与此同时，需要指出的是，国企的待遇虽然还是不错的，但选择适合自己的职业方向与岗位类型才是重要的。

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