根据社保法规定，参保人因病或者非因公牺牲的，其遗属可以领取丧葬抚恤金。那么企业退休人员离世后，丧葬抚恤金的发放标准是什么呢？在2023年1月份起，企业退休人员丧葬抚恤金迎来新变化是怎么回事呢？

在城镇退休职工中，丧葬抚恤金分为机关退休、事业单位退休和企业退休三类。丧葬抚恤金是丧葬费和抚恤金的简称。目前机关事业单位的丧葬费没有全国统一标准，只有企业丧葬费和抚恤金实现了全国统一标准。

根据2021年9月1日起执行的《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》规定，企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金标准以死亡时本省上年城镇居民月人均可支配收入挂钩。下面我们分别来看一看。

第一、丧葬费

丧葬费就是用于办理葬礼所需的费用补助，在标准统一之前，有些地区是与退休人员的生前养老金挂钩，而有些地区是采用的包干制。从2021年统一标准后，所有企业退休人员去世后，丧葬费都是发放本省上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍。也就是说，城镇居民人均可支配收入越高的地区，丧葬费也越高。那么，2023年1月份开始，企业退休人员的丧葬费计算，就要用2022年的城镇居民人均可支配收入为基数了，在领取金额上肯定会发生新的变化。例如山东省城镇居民人均可支配收入49050元，而2021年的数据是47066元，差额1984元，同比增长4.2%，换算到月差额为165.33元。也就是说山东省2023年企业丧葬费比2022年多330元。

第二、抚恤金

《办法》规定，企业退休人员的抚恤金以本省上一年度城镇居民人均可支配收入乘以计发月数。计发月数根据本人缴费年限确定：缴费年限15年发9个月、超出15年的部分，每多缴费1年增加1个月，缴费满30年以上的按30年计算，也就是发放月数最高24个月，退休后每领取一年养老金减少一个月，最低发放9个月。相当于是“保底限高”了。例如，上海市2022年城镇常住居民人均可支配收入84034元，2021年同期数据为82429元，差额为1605元，换算到月差额为133.75元，同比增长1.9%。假如上海某企业退休人员2023年去世，抚恤金计发月数为12个月，那么领到的抚恤金比2022年要多1605元。

综上所述，2021年9月开始，企业丧葬抚恤金已经形成统一的计算标准，同样的条件下，完全与本省上一年度城镇居民人均可支配收入成正比。根据国家统计局数据显示：2022年全国居民人均可支配收入36883元，比上年名义增长5.0%，扣除价格因素实际增长2.9%，与经济增长基本同步。按常住地分，城镇居民人均可支配收入49283元，比上年名义增长3.9%。也就是说各省的城镇居民人均可支配收入均在稳步上涨。那么，2023年1月起，企业退休人员丧葬费和抚恤金也会相应的有所提高。

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