股权分散是什么意思(股权激励:股权分散的公司怎么摆脱治理困局)
2015年7月14号某能系仅仅持有5%的某科股份,7月24号的时候,某能系增持到15.04%成为某科第一大股东,这个时候某润开始增持,持股达到15.29%,从某能系手里面夺得第一的某座,某能系不甘被比下去,继续来增持某科的股份,这样某科股权之争就在某能系和某润之间展开了,但是事件并没有那么简单,随后在某科A股h股紧急停盘之际,某大在2016年8月4号的时候又加入了混战,某大开始增持某科股份并达到了6.82%。这场股权之争越演越烈,在某科的股权结构当中有一个特点,管理者某石他作为公司的创始人仅占某科0.052%的股份,公司大股东大多是来自于外部的机构,某石在某科的发展历程当中起着至关重要的作用,但是由于他没有大股东的控制权,因此一度导致公司失控。
其实在现实当中有很多的企业都会遇到类似某科的这种情况,那应该怎么能摆脱由于股权分散而带来的治理困局呢?咱们首先认识一下股权分散的定义,那所谓的股权分散就是说持股人数比较多,而且每个人的持股份额比较少,股权分散也并不是说只有弊端,它可以杜绝一股独大的大股东执行霸权主义,也可以在管理不当的情况下,联合众多的股东要求更换管理层,但是股权分散带来的弊端也是屡见不鲜。 比如说公司的决策缓慢,缺少实际控制人,员工的工作效率低,针对这些问题在实际管理当中应该做到哪些点呢?首先第1点要加强对管理层的一个内部监督,企业应该通过股东大会建立完善的科学的内部监督体系,股东有机会对企业管理者进行监督,来保障企业的一个健康运营,尤其是随着企业管理越来越规范化完善化,股东更应该公平民主的来评价公司领导的绩效,并且对管理者有效的履行他的职责产生重大影响。 第二点通过股权变动的方式来激励经营管理层,股权激励可以把管理层的利益和公司利益直接联系在一起,管理层更加的注重公司发展前景和未来的价值,从而就可以减少追求短期盈利的行为,当企业建立股权变动激励制度之后呢,管理层就能够感受到不进则退的危机和发展空间,这样的激励方式会大大的提高管理层的主动性,来促使管理层摒弃惰性。
第三点特殊情况之下可以采取双重股权制,也就是同股不同权。双重股权制简单说呢,就是一个股东他可以有多个投票权。大多数新型的互联网行业它在股权结构方面更看重双重的股权结构,比如说某度和某东,它的创始人在创业初期的时候因为缺乏资金,他不得不俨如一轮又一轮的投资,这就让他企业的控制权就直接牢牢的把握在创始团队的手上,那所有权大多数在投资人那,控制权在团队手上,这样的话就可以避免恶意收购,创始人采取了双重股权结构。我爱家教
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