如何区分煤矿企业是国企还是私企？最本质上的区别：所有权是国家所有即国企，所有权是私人所有，即私企。小编作为一名私企离职到国企的煤矿工人，根据自己的实际经历，所观所悟，浅谈一下两者的区别。

一、工资及福利待遇不同

第一，国企的工资相对没有私企那么高，其实这是一个错觉，因为那份差额体现在五险二金的福利上，私企仅交三险。很多人错误地认为，到手工资高才是硬道理，其实这是目光短浅，只顾眼前。大家会有一种体会，就是无论发到手多少工资，很难存下钱来，但是医疗保险，能在你真正需要的时候起到决定性的作用；“二金”，能在你急需用钱的时候，悄无声息地为你解决。之所以选择保障，是因为我们对未来是未知的。

小编作为一名煤矿辅助单位，能拿到手的工资也是心满意足了，小编是一个知足常乐的人，相对于那种人心不足蛇吞象的人心态比较好一些。

国企不拖工资，至少小编所在的公司四年来没有拖过一次工资。反观一些私企，四五个月不发薪水是常态，每个月发一些生活费纯属正常动作，职工到相关部门维权是经常。

2022年部分收入明细

第二，工伤有保障。国企深入贯彻“人民至上，生命至上”，充分彰显“以人为本”。当发生工伤时，第一时间派车送至三甲医院进行治疗，还会安排两个人陪护，陪护期间工资照常核算，时间为1周-3个月不等，根据伤情来看。如果因为受伤无法从事大体力的活，根据实际安排合适的岗位，如果造成伤残，工伤保险就会体现作用了。私企相对来说利益为本，体现的人文关怀差一些，如果因伤干不了活了，他对你就没有什么兴趣了。当然，该走的保险及赔偿，还是要按照国家相关规定落实。

第三，工人业余生活丰富。为丰富职工业余文化生活，国企的工会就会发挥作用，常态化举办运动会、书画展、象棋比赛、文艺演出、安全知识抢答赛。而私企就两个字“整钱！”

文艺汇演

技能大赛

二、政治站位不同

国企保安全。无论投入多大的成本，首要任务就是要把安全设施建设到位。不惜重金实现自动化减人、智能化无人。现目前，我矿陆续实现井下变电所无人值守；智能化采面一键启动，大大降低安全风险；智能化运输系统减人增效，由原来的12人减至3人。国企重视安全培训，每周至少组织职工培训两次。私企就八个字，“节约成本，增加收益！”

国企保就业。我矿目前17余人，自2010年起至今，岁月蹉跎，集团变更三次，当地县政府都曾经收购重组，过渡了一年，只因不愿看到众人失业。在2021年至今，先后接纳了重庆、安顺等地因停矿而失业的煤矿工人。

国企促经济。集团下派多人对接到脱贫攻坚中，加大扶贫力度，尽可能帮助农民“消化”农产品。现阶段，下派驻村干部融入到乡村振兴战略当中。

以上是小编个人一些见解，不一定对，欢迎大家指出交流。