不管在什么公司，都会有问题的，关键是看个人把什么看得最重要。来公司是为了学习，而不是消极懒散。有些人却只想找个地方懒散下来，浑水摸鱼的过日子。

可是越想懒散的人，未来可能面临的问题就越多。而且现在想要在公司摸鱼混日子已经不太可能，毕竟大环境不好，公司也不养闲人，都是一个萝卜一个坑。

所以学习真本事比一味追求懒散更重要。

前两天看到一则中国人寿研发中心的社招贴，主要招聘一些程序员，里面的学历要求是本科985,211+，如果是双非本科，或者硕士211以下，过不了简历。

网友都觉得很惊讶了，不知道现在的人寿已经这么卷了，招人门槛这么高，起步都985了，未来可能还会收紧现在政策。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头，注册资本高达282亿元人民币，总部位于北京，是世界5强企业，始终占据国内寿险市场领导者的位置。

这么大的企业，也无法避免经济寒冬的入侵，企业为了生存，自然要降本增效，招聘一些优秀的人才，为公司创造价值。

令人欣慰的是，虽然招聘门槛提高了，但是中国人寿的薪酬福利还是不错的，没有很大的降幅，对人才还是具有吸引力的。

有网友就曾经爆料过一份研发中心的薪资明细，北京研发中心第一年的薪资高达20w+，虽然转正后第一年税后月工资才1，但是随着职级的晋升，后面是有可能涨到40左右，年终奖和月薪基本是55开。

里面还提到，人寿整体来说加班不多，上班还是比较愉快的，节奏上基本是955, 中午还有两个小时的午休时间，唯一比较不方便的是有的项目可能需要封闭开发，时长一到两个月。

对新员工也友好，安排了各种晋升通道，只要努力工作，就会加速升职加薪。特别好的一点是，通过了户口排名考试的同学，还能协助解决北京户口，北京户口有多难得，大家应该都懂的。

在某社交平台上面有不少网友曝光了自己工作的真实感受，大部分人的评价还是比较正面的。

像这位网友说的，在人寿里面工作，相对于别的保险公司来说还是比较轻松的，但是轻松归轻松，下班却不能准时，除非自己想摆烂，不想升职加薪了。

这种我猜测会不会那种没事干也得坐在那拼时长的文化，做给老板看。就像我以前有个领导也是这么要求我们的，生怕我们的工作时长拼不过别的部门。

也有的网友吐槽，加班费就别想了，他自己干了几十年一分钱都没捞到，义务加班就没少过。看到这里我在想，那么多年义务加班，还能干几十年，看来这工作也真是香啊。

吐槽归吐槽，别人的说法不能替代亲身经历，别人的看法可能只是表面，如果你真的很喜欢这份工作，那就勇敢的去试一试，反正成本也不大，最多不合适就走。

毕竟每份工作对不同人来说，意义和价值都不一样，只有亲自体验一下，才知道好不好。

祝好。