首先回答什么是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是公司与员工订立的没有约定终止期限的劳动合同，即双方签订无固定期限劳动合同后，理论上这个合同的存续时间是永久。

那么接着来分析对于公司和员工的利弊：

对于公司：

优势：（1）签订无固定期限劳动合同，有利于绑定优秀员工更长的时间，给员工以心理上的安全感。

（2）对于公司劳动合同方面的管理成本相对来说能予以控制，不需要投入固定期限劳动合同考虑续约的成本。

（3）公司与员工的劳动关系更稳定。

劣势：（1）签订无固定期限劳动合同，则相对于签署固定期限劳动合同，没有了自然终止的期限，如果想要让员工离开，只有解除劳动合同一条路，且这个方式大部分情况下可能会存在违法解除的风险。

（2）在实施经济性裁员计划的时候，对于签署无固定期限劳动合同的员工也需要优先保留，这相对来说可能会面临吃老本的员工无法优化的情形。

（3）签署无固定期限的员工，相较于固定期限的员工，更难管理，基于自己是企业的老人，会有些心态上的散漫。

需要注意的是，无固定期限劳动合同并非就是铁饭碗，公司也不需要刻意规避签署无固定期限劳动合同，即便是签署了无固定期限劳动合同的员工，在有过错的情形下（严重违纪等），公司也是可以解除劳动合同的，所以这一点并非是无固定期限劳动合同的弊端。

对于员工：

优势：（1）签署无固定期限劳动合同后，不用面临固定期限劳动合同下，隔几年就面临劳动合同续签的考量。

（2）签署无固定期限劳动合同的员工，在面临公司经济性裁员的情形下，有优先留下的权利。

（3）劳动关系更稳定，对于家庭收入较好。

劣势：（1）工作内容较为单一，个人提升按部就班。

（2）涨薪相对可预见，相对外部进入公司的其他新员工，可能工资待遇上相对低一些，也是俗称的外来的和尚好念经。

以上分别从法律风险和职场方面对这个问题予以了分析和解答，供参考~

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