我们要明白，央企其实是国企的一种，只不过由中央或国务院或委托国务院国资委管理的特大型骨干国有企业。央企和国企都有一定的比照级别，特别是央企和国企的领导。央企的级别最高可能达到正部级，排名靠前的央企是副部级，其他央企则至少是正厅级。而省属国企一般是正厅级，市属国企一般是正处级，县属国企则是正科级。级别上央企相对要高一些。

既然央企和国企的特点差不多，只是管理权限不同，比照级别不同，企业规模不同，那么其同样的岗位，工资待遇上不会有太大的区别，也很难判断是央企的岗位工资高一些还是国企的岗位工资高。因为在经济发达的地区，地方国企的薪资待遇，可能就会比央企更高；而在经济欠发达的地区，地方国企的薪资待遇，可能就会比央企的低。从这一点来说，因为央企是垂直管理，不管是在总部还是在子公司，薪资待遇基本上都是参照总公司的，而总公司大多设置在北京、上海等大城市，所以待遇大多不错，也较为均衡。而国企则不同，各地区的待遇会大不相同，差距也会比较大。经济较为发达的江浙、珠三角等地区，国企同岗位人员的工资待遇可能会比央企更高；而欠发达的中西部、东北地区，国企同岗位人员的工资待遇会比央企低，而且差距会比较大。

另外还有一点，央企因为级别更高，央企员工能够达到的级别高度也会更高，从而也会有更高的薪资待遇。和同样的国企，因为级别要低一些，待遇低一些也很自然。比如央企的总经理，很可能是副部级，年薪可能是几百万；而同样的县属国企总经理，则一般只是正科级，即使是较为发达的地区，估计也只有几十万元的年薪，是无法与央企总经理相比的。

综上所述，国企和央企同岗位工资待遇相比，有些会高，有些会低；央企的工资待遇普遍较高，相对来说也比较均衡，而国企的待遇则根据地方经济不同会有较大的差别。央企职工能够上升的职位高度也要比国企员工高，级别也较高，级别相差较大的同岗位央企待遇肯定要更高一些。 #职场升值季#