很多人认为HR的门槛很低，知道怎么招聘怎么发工资就行了，其实就拿发工资这一点来说，里面的学问还很大，而不仅仅是简单的按照Excel表格数字来发工资。

提到发工资，就不得不和薪酬扯上关系，发工资只是薪酬中的一部分内容。它是依据一系列精心设计的薪资结构和复杂的计算规则得出的。

这个过程中，会考虑到你的职位、工作经验、绩效表现、市场薪酬水平，甚至公司内部的薪资政策与福利制度。

常见的薪酬结构

我们常说的薪酬结构设计，是需要结合行业特征、岗位特性、地域特点等多个方面来进行的。其中既要对员工产生保障性的薪酬设计，也要兼顾到一些激励性。

权衡二者之间的平衡，就显得尤为关键，难怪我们平时会经常听到员工激励这四个字，这也是薪酬设计中一个值得重点探讨的要点。

具体来讲，薪酬结构主要包括四个部分。

1、基本薪酬

基本薪酬，也称为基本工资，是员工薪酬中固定不变的部分，是员工劳动收入的主体。它通常根据员工的职位、技能、工作经验等因素确定，并为员工提供基本的生活保障。基本薪酬具有常规性、固定性、基准性和综合性等特点，是计算其他薪酬性收入的基础。

2、奖金

奖金是对员工超额劳动或突出绩效的奖励性薪酬，旨在激励员工提高工作效率和工作质量。企业中常见的奖金包括全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等。奖金的多少通常与员工或团队的绩效直接挂钩，具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点。

3、津贴与补贴

津贴与补贴是薪酬的补充部分，用于补偿员工在特殊劳动环境下工作所付出的额外劳动消耗，或为了保证员工工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。常见的津贴补贴包括夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。这些津贴和补贴有助于增强薪酬的吸引力，提高员工的工作满意度。

4、福利

福利是企业以非现金形式支付给员工的报酬，旨在为员工提供全面的生活保障和心理关怀。员工福利可以分为法定福利和公司福利两类。法定福利包括社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）、住房公积金等；公司福利则根据企业实际情况和员工需求设置，如补充医疗保险、定期体检、带薪休假、员工旅游、节日福利等。福利薪酬有助于提升员工的归属感和忠诚度。

5、激励薪酬

激励薪酬是与员工绩效紧密挂钩的薪酬部分，旨在通过物质奖励来激发员工的工作积极性和创造力。激励薪酬通常包括绩效工资、项目奖金、年终奖等。绩效工资的发放标准根据员工的绩效考核结果确定，实行多劳多得的原则；项目奖金则针对特定项目或任务设定奖励标准，以激励员工为完成项目或任务付出更多努力。

有经验的HR，会把福利这部分设计得更为吸引人，比如有的销售岗位，基本工资很低，但是凭借着福利的吸引，照样能够给企业招到很多人才进来。

薪酬结构策略

这里再给大家分享几种可供企业选择的薪酬结构策略：

1、高弹性模式

所谓高弹性，即是指基本工资很低甚至没有，完全是靠浮动工资，所以这种模式是一种激励性很强的薪酬模型这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好坏。

典型的就是各种销售岗位了，比如卖保险的，话说当我知道连普通卖保险的都月入好几万时我都惊呆了~

2、稳定模式

这是一种稳定性很强的薪酬模型，一般来说这种薪酬模型，员工的收入非常稳定，几乎不用多努力就能获得全额的薪酬。

话说我们大多数HR专员小伙伴和行政小姐姐，就是这种模式居多。

3、调和模式

既然是调和模式，那自然是和“调”有关，言下之意就是可以随时调整的。

这是一种既有激励性又有稳定性的薪酬模型，这种薪酬模型可以演变为以激励为主的模型，也可以演变为以稳定为主的薪酬模型。

以上三种模式，在各大企业中都有相应的实施，不管是哪一种模式，只要符合企业和员工的良性发展，那就是好的模式。

工资如何计算

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

加班费：劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。根据法律法规的规定，全年365天，法定节假日11天，双休日104天，因此，出勤日250天，计薪日261天，每月计薪天数为21.75天，出勤天数20.83天。加班费=（月工资÷21.75÷8）×加班（时数）×计算倍数。

标准工时

加班（时数）：每天工作8小时，每周不超过40小时（超过部分算加班），每周至少休息1天；

计算倍数：延时按1.5倍，休息日按2倍（补休不算加班），法定节假日3倍。

综合工时

加班（时数）：根据综合工时的周期，用周期乘以8，得出这个周期的标准工时，超出部分则为加班（时数）。每月工作167小时，年个季度工作5小时，每年工作2小时，超过部分为加班。

计算倍数：延时1.5倍，休息日无加班，法定节假日3倍。

不定时工时

只有法定节假日算加班，按3倍计算加班工资。

案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？

正算法：2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元

屏幕前的你，是不是已经开始查看自己工资构成了呢？