前几天，看到网上有一体制内网友晒他的收入，其每月到手工资只有5多元，但他的公积金双边缴存金额每月却高达近3元，如此反差的工资收入和公积金缴存金额立即引发众多网友讨论，甚至有人认为这个公积金缴存金额是假的？

驴哥分析

公积金缴存基数是指个人和单位缴纳社保与公积金的标准，一般以上年度月平均工资计算，新入职的员工以参加工作的第二个月当月全月应发工资收入或以其参加工作以来实际发放的月平均工资计算。

体制内上班公积金是要比社会上普通公司上班交金高，体制内一般按照最高比例12％缴纳，甚至体制内以前有的地区还有补充公积金(代表地区TJ)，而普通公司想着怎么节约公司成本，所以能交低一点就低一点，而体制内单位不一样，这也算是人家的福利。普通公司职员，多数按照最低工资标准缴纳五险一金，而且是按照5%的标准，甚至没有缴纳五险一金。明面上能看到的到手工资基本就是公司投入给这个员工的工资总和。

影响公积金高低的因素有哪些？

①公积金缴纳比例。住房公积金缴纳的比例为5%-12%，计算比例低缴费低，比例高缴费就高。体制内一般都是按12％计算的。

②上年度月平均工资。即与机关事业单位职工本人上一年度工资总额的月平均工资有关联，工资额高，缴纳公积金就多。

上年度月平均工资=(应发基本工资+绩效工资)/12

但这个上年度的工资总额不包括车补、餐补等补贴类收入。

回过头来继续分析，这位网友晒的他的工资肯定是基本工资到手5多，但公积金缴存基数是应发工资。‌应发工资是指不扣除相应社保、个税等的工资数额，而实发工资是指扣除社保和个税等之后实际发放给员工的金额。

也就是他这个基本到手工资5多，要加上扣除的社保、个税，再加上没发放完的年终绩效一起组成这个上一年度的月平均工资。

按照上面2986的公积金缴纳额度，可以推算出他的公积金缴存基数=2986÷(0.12+0.12)=12441元。

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