生育保险待遇有这么多，我怎么感觉我没有享受到，是不是被单位克扣了？别急，让我来给你分析一下，生育保险待遇的正确打开方式（以江苏省为例，其他省市可能略有差异，以当地政府发布制度为准）。

1、生育津贴

大前提：单位连续缴纳生育保险10个月以上，才能够享受生育津贴和营养费补助，否则只能享受生育医疗费用报销。

生育津贴由医保经办机构发放至分娩当月所在用人单位对公账户。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。

这里存在一个问题，就是休产假期间单位需不需要发工资？答案是需要。女职工在产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资，并且产假期间的工资由生育保险基金支付。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

在实际操作中，单位在员工产假期间通常是正常发放工资的，待单位收到医保机构支付的生育津贴后，需核算并对比员工产假期间发放工资金额与生育津贴金额大小，如果生育津贴少于产假期间已发放工资，则生育津贴不再发放给员工，如果生育津贴多于产假期间已发放工资，则多出的部分发放给员工。

案例：

姓名

产假天数

工资标准

产假期间工资总额

生育津贴金额

处理方式

A

158

8

42

35

生育津贴不发放给员工

B

158

8

42

5

差额8元发放给员工

员工A产假期间单位发放的工资总额为42元，但其生育津贴金额只有35元，因此生育津贴单位可以全额保留，不用支付给员工。员工B产假期间发放工资总额42元，生育津贴5元，多出的8元返还给员工。

2、护理假津贴

护理假津贴全额发放给员工，单位不得截留。

3、特别说明

生育津贴和护理假津贴都是 由医保中心打款给所在单位的账户中，再由单位发放给员工。 住院时使用社保卡做好登记后无需申报，医保中心会自行结算发放。所以产假结束的时候就可以让公司查看生育津贴是否到账了。

最后，如果单位未给员工缴纳生育保险，则生育津贴应由单位承担。

最后的最后，如果单位没有按照法定基数足额缴纳社保（比如所有员工都按照最低基数缴纳）导致生育津贴金额减少，是可以要求单位补足的。

以上就是关于生育津贴的介绍，欢迎如有不足之处欢迎批评指正，也欢迎大家相互交流学习。下期你还想了解什么话题呢？欢迎留言~