求职、入职、离职，是职业生涯必经历的过程，试用期间入职和离职非常容易，流程合法就行，但是一旦签订合同，就会增加了离职难度，长期在一家公司工作，必定牵连各个方面的工作，可能离职会影响他人利益。那么离职时如何处理才不会得罪人，日后相见不会分外眼红。

【1】公司的战略方针与个人职业规划不匹配

这个理由直接把离职的原因推给了公司。其实这种情况很常见，如新东方教育是专注于英语教育的培训机构。

2022年开始转型直播带货，有的人认为自己的是老师，而是不是做主播直播的买东西的，与大多数的老师职业生涯规划大相径庭。所以离职、或者跳槽的老师很多。公司想把部分业务转型成其他行业，不是员工能够阻止的。

【2】寻找更好的平台和发展空间

员工想寻找更好的平台，说明该员工有上进心，努力，勤奋。当一个人在公司发展到瓶颈，或者公司不提供发展机会，自然会找到更好的平台发展，充分展现个人才华，让自己得到全面发展。

【3】拖欠工资

公司与员工是利用关系，双方两清才能为对方提供良好的服务。拖欠工资是违反劳动法，违背员工的意愿，这个理由离职非常正当。

【4】公司倒闭

公司经营不善倒闭，这谁没有预料到，这个理由非常客观，至少HR不会觉得这个理由讨厌。

毕竟我们工作是为了钱，如果这个公司给的薪水不满足生活所需，何必再继续干下去。大难临头各自飞，公司倒闭了不走难道守灵？

【5】行业景气不好想转行

近几年的不少行业都景气不好，如房产行业，汽车行业，娱乐行业，出租行业等，这些行业要不是受国家影响，就是疫情影响，属于不可抗力因素。鸟择良木而栖人也不例外。这个理由很容易被HR理解和接受。

【7】对领导失去信心

员工能够选择岗位，但是不能选择领导，跟一个好领导，前途无量。但是摊上一个昏庸无能的领导，无当领导之才能，那么在其手下干活非常辛苦。

既然在其手下干活无出头之日，何必早点逃出来。作为管理员工的HR应该明白这种道理。

【8】没有成就感

其实人的一生都在追求他人的认可，学生时代的考试是让老师和家长认可，工作之后努力工作，获得荣誉就是为了获得社会和相关人士的认可。

如果在一家公司工作，常常做出优异成绩，却得不到相应的奖励和荣誉，得不到公司的认可，那么员工没有什么干劲，也没什么意思，不得以才离职。