在我们常听的那些励志故事中

，常常能看到一个成功女性的身影，但那个身影，今天我想说的就是杭州解百的董事长毕铃，她的故事就像一部精彩的电影，幕幕紧凑，充满了挑战与成就，先别急，听我给你慢慢道来

毕铃再次兼任了总经理，这可是引起不少热议的，而更让人瞩目的，是她去年拿下的367万年薪，这笔薪水可不是个小数目，直接让很多人瞪大了眼，想知道这位女强人到底是个什么样的角色

你可能会说，她当上董事长就不错了，为什么还要兼任总经理呢？这可不简单，背后可是满满的故事和考量，要知道，杭州解百作为一个老牌国企，向来以稳定见长，但当市场变幻，竞争加剧，毕铃站出来承担起了重任，真的是要说她有使命感

毕铃的背景也值得一提，她不仅是1974年出生，还拥有硕士学位，还曾在多个行业任过职，这段经历，不但让她积累了丰富的管理能力，更为她后来的企业战略制定积攒了不少资源和人脉，想象一下，曾经在那么多行当打拼，最终她能以这样高的薪水和多重身份回到老东家，真是令人感慨

图片来源于网络

说到这里，可能有人会疑惑，为啥她的年薪这么高，其实，这背后是市场经济、企业发展和个人能力的结合，在很多人看来，367万有点奢侈，但从毕铃的角度考虑，这可是浸透着她多年来的心血与努力

杭州解百并不是个小公司，其实它在中国商界有着举足轻重的地位，庞大的业务版图，细致入微的运作管理，都是毕铃所要面对的，这可不像你我常常聊的“打工游”，一言不合就换公司，毕铃需要承担起整个团队的命脉

而众所周知，在经济下行的压力下，许多企业都在面临减收的局面，杭州解百也一样，虽然它大部分的利润来自于杭州大厦，但企业的每一步都如履薄冰，毕铃在这样的背景下再度齐齐上任，绝对是个不凡的举动

我想这里有个重要观点

，毕铃并不是一个“坐上高位就不管”的领导者，她真的是在细节上把握得相当到位，甚至可以说从小事开始，更做到了将“身兼多职”发挥到极致，比如，能够把多项职务转换自如，还能够有效提升工作的效率和协调性，这样的能力可不是常人可以轻易获得的

身为国企的高管，毕铃面临的压力更不是一星半点，她需要随时调整企业策略，寻找市场机会，不光为自己，也为员工和企业的未来负责，在这深重的责任感驱使下，她的决策常常是经过深思熟虑的

图片来源于网络

说到这

，其实国企的薪酬架构一直都是个比较敏感的话题，高管薪酬的标准、招才引智的策略等等，有不少人在讨论，有人觉得高管应该高薪高能，以此来吸引优秀人才；但也有人认为，这种巨额薪酬是否过于夸张，给普通员工的压力也不会小

要是问我怎么看待这种现象，我觉得无论薪酬多少，最核心的关键在于这个高管本身是不是对公司有贡献，对于毕铃而言，她的工作表现，我们都从企业的发展中看得出来，利润的提升、市场份额的扩大、团队士气的提高，都是她作为领导者带来的积极变化

再者，社会变化那么快，企业家具备的竞争实力就显得愈发重要，无论是在产品研发、市场开拓，还是在团队建设中，毕铃都有自己独特的见解和手段，表面上看她是在掘金，实则每一份努力和付出都在为公司的长远发展铺路

在充分肯定她能力的企业文化和团队建设也不得不提，毕铃在注重个人业绩的也热衷于提高团队的凝聚力和向心力，在这样的环境下，员工无疑会感受到她的热情与信念，促进大家朝着同一个目标共同奋斗

我们也不得不承认

，领导者的成功往往不可复制，毕铃之所以能在一个国企中脱颖而出，跟她个人的魅力、影响力，也息息相关，她的工作理念和治企思想，无疑会对企业未来的发展产生深远影响

图片来源于网络

所以说，事实证明，有亮眼的个人表现固然重要，良好的合作和团队氛围同样意义重大，正如一句老话所说：“天行健，君子以自强不息，”每一个成功故事的背后，都离不开不懈的奋斗和追求

走入毕铃的未来， 杭州解百将如何在经济变革的大潮中继续前行？这无疑是值得所有人期待的，正如她的经历一样，生活总是充满了不确定性，但我们更应该相信，正是这些挑战与坚持，造就了一个更好的明天

那么，聊了这么多，你对于这一位女董事长和她的高薪高职又有什么看法呢？欢迎大家在评论区踊跃留言咱们一起探讨探讨！