灵活就业人员缴纳社保，如果按照最低档次缴纳20年，还有一种选择，就是可以按着1%的档次缴纳15年。这两种缴费档次，最终哪种享受到的养老金待遇水平更高呢？这可能是相当一部分灵活就业群体，所困扰的一个问题。因为他们确实不知道，该如何选择社保的缴费档次问题，而且作为灵活就业人员来说，每一年都是可以自由地变更不同的缴费档次。

但是每一个档次，所对应的缴费金额是完全不相同的。60%通常是最低标准，大概每年，也至少需要承担8块钱左右的缴费，甚至有个别地区超过了1万块钱。如果在这个基础上，也就是说你不选择60%，假设你选择1%，可能每年所承担的交费，都要超过12,块钱以上，甚至更高的水平。所以不同的缴费，那么我们对应的缴费金额是不相同的，究竟该如何选择，对于自己来说更加有利呢。

其实我们应该要遵循一个原则，就是养老保险的基本原则，那么就是所谓的多缴多得，长缴长得得这样的基本原则。这句话的含义就是，我们尽量保证最大化的累计缴费年限。同时也应该保证最高的缴费指数。当然我们都知道最高的缴费指数是3%，如果按照这个标准来交费，大概一年需要承担4万块钱的缴费水平，可想而知，作为绝大多数灵活就业群体只能是望而却步，因为不可能人人都选择3%的缴费指数。

所以说大多数人，实际上他的选择缴费指数方面，其实就是60%~1%之间是比较常见的。但是在缴费年限和缴费指数，二者之间如果说要分出一个优先次级的话，那么我个人的建议是首先应该考虑累计缴费年限。也就是说，你宁愿是按照最低标准60%来交纳，我们的社保，也一定要扩大累计缴费年限，你的缴费年限越长，享受到的待遇水平和回报也就会更多。

在这里我们并不是说，平均缴费指数是没有用，只是缴费指数相对于缴费年限来讲，那么缴费年限对自己更加有利，毕竟缴费年限，才是计算养老金的主体条件，更加偏重于缴费指数。同时，缴费年限越长，其实在每一年调整养老金的过程中有一个挂钩调整，这个挂钩调整就根据你的缴费年限来挂钩，当你的缴费年限越长，自己能够享受到养老金的调整待遇也会更多，所以很显然缴费年限比其缴费指数更加的重要。

我们在选择灵活就业社保缴费的过程中，尽量是优先缴费年限，不要在没有到达法定退休年龄之前就停止交费，不要认为自己满足15年的以上缴费年限就可以了，其实这样的想法完全是错误的，我们在保证连续不断的缴费年限的基础上，如果说经济条件允许，那么你可以适当的提高缴费指数，如果说经济条件不允许，按照最低缴费指数60%交纳社保也是可以的。

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