大家好，我是喜欢聊聊职场那些事的苏贝可。

相信在职的朋友们公司都有缴纳五险一金的，今天小七就来跟大家聊聊五险一金中的“公积金”。

很多人认为公积金没有缴纳的必要，不买房的话会减少到手工资，不想要缴纳，这个​想法是对是错呢？

公积金作为社会福利，旨在帮助员工解决住房问题，如果你没有贷款购买房屋的需求，那缴纳确实作用不大，但是缴纳公积金可以减少个税缴纳，何尝不是一种隐形的增加到手工资呢​？

不过如果公积金缴纳额度不高，并且你急需用钱的话，公积金确实使得你的可支配收入变少了，因为公积金的提取是有限制的，全部提取需要离职封存半年销户，在职只允许按各省政策每年有限额​提取。

所以，公积金是不等于存款的，当然作为一种​储蓄备用金还是可以的。

近期，某网友发文说自己月公积金缴纳3998，已经秒杀90%工薪阶层。不得不说这话一出，引起了网友的热烈讨论，甚至一堆人质疑该言论的真实性。

我国公积金的缴纳标准：以上一年度的月均工资为缴纳基数，缴纳比例不低于5％，不高于12％。每个月的公积金，个人缴纳的部分能达到3998元。缴纳比例为12％的话月薪就是33317了，这工资的确算高薪了。工作稳定没有离职风险的话，一个人养一家是没啥问题的。

许多其他的网友也纷纷声援，说单边39很正常，确实，小编身边也有朋友月公积金单边超过4的。每个公司的缴纳比例和缴纳基数是不一样的，遇到全额缴纳的公司刚好你的月薪很高，单边4也不是不可能的。

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但是能不能​以公积金作为评判工资的一种手段呢？不一定的吧，有的人公积金交的不高，但是综合薪资高。例如月度绩效、季度奖、半年奖金、项目奖金、年终奖、14薪甚至16薪等累加起来平均到每个月，超过月缴纳基数也不是不可能。公积金只能看出你的月薪，但是年薪​+其他福利都是隐形的，是没法以公积金单一指标去衡量的。

公积金作为一种社会福利制度，旨在帮助职工解决住房问题，提高生活质量。然而，有人认为公积金缴存额过高，成为少数人的“秒杀工薪阶层”的手段。事实上，公积金是一项基本的社会保障制度，个人和单位共同缴存是为了实现职工的住房消费需求，不应被片面解读。

首先，公积金的缴存额并非高额。通常，个人和单位各缴存不超过工资的一定比例，是一种固定的经济负担。公积金缴存额的高低还需考虑各地的经济水平和房价水平，综合因素后才能做出合理评价。

其次，公积金的用途并非仅限于个人消费，更是为了职工的长远利益和社会和谐稳定。公积金制度的建立是为了帮助职工在退休后有足够的养老金来源，提高社会稳定性，因此不能简单看成是个人消费的手段。

总的来说，公积金作为社会 福利制度，旨在帮助职工解决住房和养老问题，是社会发展进步的体现，不宜被简单地批判为“秒杀工薪阶层”的工具。应该综合考虑其在社会保障、经济发展和社会和谐中的重要作用，做出客观公正的评价。