五险一金，算是大家比较关注的话题，尤其7月份会调整公积金缴纳基数。

五险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。准确来说，应该是四险，因为医疗保险与生育保险合并了。

一金：住房公积金。

以安徽部分企业为例

由上图可知，五险一金单位缴纳比例大约为28.1%~35.1%，个人缴纳比例为15.5%~22.5%。单位缴纳的是个人的1.56~1.81倍。单位缴纳的≥个人缴纳的，单位缴纳比例大约占员工个人工资的30%，个人缴纳比例大约占员工个人工资的20%。单位+个人缴纳比例加起来大约是员工月工资的50%。

举个例子：月工资5元，按照上图每月个人

最低缴纳5*15.5%=775元，最高缴纳1125元。

那么到手工资最高=5-最低缴纳775=4225元，

到手工资最低=5-最高缴纳1125元。

单位每月最低缴纳1405元，最高缴纳1755元。

有人对缴纳五险一金心生抵触，觉得不划算。五险一金是保障性待遇，当然是缴纳越多越好，对个人而言，绝对不亏。个人交的养老、医疗保险+单位个人交的住房公积金都在个人账户里。

尤其是住房公积金个人交多少，单位交多少。若工资一万，公积金12%，即每月个人、单位各交12元。单位交的相当于每个月额外有收入12元。

养老保险也很好，交的高，未来退休金高。可惜缴纳金额是有上限的，主要是为了职工退休工资不要太过悬殊。高收入职工可以通过企业年金、商业保险等方法提高退休收入。