这‬两‬天‬奇‬瑞‬免‬费加‬班‬冲‬上‬热‬搜，但‬意‬外‬的‬是‬富士康突然之间变成了良心企业，人们给出的理由是富士康每月7号发工资，遇到节假日提前发，而且从来不会拖欠员工工资，哪怕自离，只要䃼办离职手续，工资照发。网友纷纷表示，单凭这一点，富士康打败了大陆90%的企业。要知道以前富士康一度被称为血汗工厂的代名词，我本人也曾在富士康干过一段时间，今天就以客观公正的态度来评价一下这个备受争议的台企。

关于工资

月初系统关帐，7号发薪，如遇节假日提前到帐。这是富士康一直都没有改变的传统，这在内地很多企业都不敢这样做，原因是7号发薪的话员工想旷离无法拿捏员工，富士康敢7号发薪，说明招工无压力。我们内地的很多企业通常都在10号以后才发工资，有的甚至计薪截止日期是25号，其目的就是想多押点工资，离职拖着不批，自离不发工资，吃相相当难看。富士康基本很少会卡离职，就算不批，大不了旷离，领导根本拦不住你。虽然已经2024年了，但还是存在很多拖欠员工工资的企业，这一点富士康确实相当良心。

关于工作强度

曾经大家称富士康为血汗工厂，这话也不假。我在富士康流水线工作的时候确实感同身受，活是没有体力活，但是每天的产量相当高：简单的动作重复做，重复的动作一直做，这便是富士康流水线的真实写照。一个动作一天除去吃饭时间，要不间断重复10个小时，中途基本不停，连上厕所的时间都没有。这样的工作状态，还要每时每刻保持高速运转状态，手稍微一慢，你就追不上流水线。即便这样，干部和组长们依然嫌弃你速度太慢，不停地催促着你，而‬且‬随‬着‬你‬速‬度‬的‬提‬升‬，会‬不‬断‬削‬减‬人‬员‬配‬置‬。于是大家心照不宣地认为富士康是血汗工厂。这一点我投赞成票。

关于管理

“能干就干，不能干滚蛋”

这句话在富士康普遍存在，从干部到线长，到组长，每天总能因各种问题和员工吵起来。仿佛任何一个平常人，一旦留在富士康便渐渐成为了另一种人。无论你做得再好，脾气再好，来了富士康这个大染缸里，必定能给你颜色，长期在这样的环境里很是压抑。虽然公司成立了员工关爱中心，但也仅仅是制衡了一点点管理人员而已。

关于用工

近年来富士康使用派遣工和小时工的比例越来越大。代工苹果使得淡旺季非常明显，旺季高工价大量招聘小时工，淡季一到就零成本清退小时工，这早已不是什么秘密。公司用这种模式降低了大量成本，群众干两三个月挣了高工资离开，大家都形成了这种默契。短期来看似乎没有问题，但长期来看，不建议大家多次尝试，因为到头来你只获得了一份微薄的报酬而已，找工作还是要找一个相对稳定，有五险一金保障的工作。

‬说富士康血汗工厂是因为它的产量出奇的高，精准计算了你的产量，加上管理简单粗爆，导致大家都很疲惫。

‬说富士康良心企业是因为它从不拖欠员工工资，也不会让一线员工免费加班。而我们大陆很多企业却连发个工资都拖拖拉拉，甚至不想发。