无固定期限合同，实际还是劳动合同的一种。只是对于固定期限劳动合同而言，没有明确合同终止的日期。但如果员工要辞职或者公司要辞退你，实际也都是可以的，而且并没有因为是无固定期限合同就需要更多的补偿或者赔偿。

那么，无固定期限劳动合同对于公司和员工的利弊是什么呢？

一、对公司的利弊

签订无固定劳动合同的员工，满足经劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。以上表示，该员工在公司算一个老员工，签订无固定期限，让老员工更安定，更有归属感。

那么，安定了老员工有什么好处呢？

1、安定新员工

如果新员工入职一家公司，发现周边坐着的都是入职不久的同事，心里不免会觉得公司肯定有什么问题才会频繁有人离职。但反之呢，就会安安心心工作。

2、带领新员工

老员工对于本职工作，公司文化、流程等都很熟悉，有了老员工的带领，新员工也能比较容易熟悉并进入工作状态。

3、让客户感受公司在稳定发展

特别是需要对接客户的岗位，如果客户方看到这家公司频繁换人，很容易觉得这家公司经营管理上是有问题的，严重的很可能会影响将来的合作。如果对接人员一直是同一个人，会觉得公司应该不错，所以员工才会稳定。

4、减少工作交接引起的问题

如果一个岗位频繁换人，也就是需要频繁交接工作。但工作交接不可能做到事无巨细。下一个人在看上一个人的工作时，因为每个人的工作方式和思维不同，难免一头雾水。据说程序员最恨的就是看上一个人留下来的代码，什么和什么嘛！这样类似于鸡同鸭讲的工作更替，难免会出现问题。

当然，老员工也有不少弊端。

比如：已经没有工作激情，缺乏创新能力，更容易浑水摸鱼。

但话又说回来，有谁能一辈子激情满满呢，创意不断呢？只要能将本职工作做好，老员工也是一宝哦！

二、对员工的利弊

1、利处：得到公司的认可，自己工作起来也更觉心安。一旦发生公司裁员之类的事情，签订无固定期限的员工相对安全。

2、弊端：无

暂时没想出来对员工有什么弊端，让员工感觉稳定了可以不用那么努力了算不算？

以上个人见解，谢谢阅读，指正！