保险作为金融理财的重要方式之一，为人们的财务安全和风险保驾护航，重要性不言而喻。放眼世界保险行业的发展，中国的保险行业市场占比远低于美国、日本等发达国家，可见其市场发展空间之大。也正因于此，保险行业被称为新兴朝阳行业。然而，随着时代的发展，相关保险公司的不当行为逐渐暴露，保险也被越来越多的人视为一种大骗局。保险的诚信和真正的作用受到了极大的挑战，同时也引人深思。保险原本只是为了让人们在意外风险中获得经济保障，但如今，却成为了大骗局的代名词。这一切的背后，存在着颇多不为人知之处，接下来就以中国人寿保险为典型案例，结合不同的视角深度解析这背后黑幕。

拨云见日，揭开黑幕。

一、挂羊头，卖狗肉，名不副实。

中国人寿保险作为副部级央企，肩负着民生金融保障的重要使命，同时又是世界五百强企业，其资历资质这一块没的说。从中国的基本国情来看，幅员辽阔、地大物博，想实现百分百的业务覆盖率并不容易，也正因此出现了不少中国人寿保险的区域性公司。可这些挂名中国人寿的区域性公司，其人事架构，行政管理却是混乱不堪，甚至连基本的劳动合同都没有，各种相关条文模棱两可，要知道普通的民营企业在这一块都不敢这么肆无忌惮。这些区域性公司，却这么明目张胆，可见一斑。不过这也说明了一个问题，这些区域性公司并不是真正的中国人寿保险，这是纯粹的挂靠经营。真正的中国人寿保险作为副部级央企，条理清晰，架构分明，依法依规经营。

二、驴头不对马嘴。

招聘网站上招人，所发布的职位与实际的需求驴头不对马嘴。职位发布上介绍的是人事招聘，具体包括工作内容轻松，福利待遇好，薪资待遇高。可实际去面试的时候却是人事招聘已经满员了，暂时不需要。接着调转话题，介绍区域管家的职位详情，同时也开始忽悠技能，大谈特谈什么发展前景广阔，薪资待遇好，一顿忽悠加洗脑趁人还没有反应过来，让前来面试的人匆匆报名参加所谓的创说会。当被忽悠的人成功入职之后，才发现这里面的坑不是一般的深（工资按年龄来划分，培训期还没有工资，收入的具体内容模棱两可，提成利润又没个准）而此时悔之晚矣。

三、形式主义盛行，陷阱重重叠叠。

形式主义泛滥不堪其扰

当成功入职并开工号之后，紧接着就是不同阶段的各种培训学习，什么启航营、新锐营、转正班。每天的工作节奏不外乎就是开会，早上部门早会，紧接着公司早会，甚至在固定的时间还有专门的人事招聘会。开早会的目的无非就是画饼洗脑，实质跟传销无异；人事招聘会议就是分享各种招聘，一遍又一遍的往事重提，听者已麻木，而主持者却乐此不疲。而这些启航营、新锐营、转正班培训也是如此，两三个小时的跨度，不切实际的内容，听者麻木昏昏欲睡，主讲者乐此不疲。除了上课培训学习之外，还有专门的客户拜访的指标要完成，主要根据所下发的客户名单，通过电话进行约访，送礼品给客户的同时邀约客户前来公司现场参加活动。看似简单的的内容，却充满着陷阱。首先是电话邀约，基本上没有谁会这么轻而易举的答应，更何况绝大部分人会直接把这个当成电话诈骗拉黑。其次拜访客户的指标是一定数量的扫码，扫码有地理位置要求，离公司太近了直接被判定为不合格。还有约客户来公司现场参加活动，免费领取周六福玛瑙手链，可当领取之后客户未购保险，那不好意思这个钱要自己出。甚至为了让新人破零，不惜让新人自费去买保险开单成交，美其名曰“我们是一个团队，大家要共同进步”！多么讽刺的存在啊！

庙小妖风大，水浅王八多

四、庙小妖风大，水浅王八多。

这种挂名的区域性公司，内部的架构细分各个部门，每个部门有专门的口号和名称，看似严整有序的背后却存在着很大的问题（山头主义色彩浓厚、家长制一言堂、排外倾向严重、职场霸凌）。首先来说说山头主义和家长制一言堂，内部的资深员工曾做过一个比喻，中国人寿是一个大宗族，部门就是宗族的一房，部门主管就是族长，有着绝对的权威，下面的人要服从主管。这个比喻真的非常生动形象，很好说明这其中的情况，家长制唯我独尊之下乌烟瘴气一片。（其实任何一个单位内部都不是铁板一块，员工本来就是一个个单独的个体，所谓大家庭那就是不切实际的存在。为这种大家庭歌功颂德，可想而知该是多么的病态。）再来谈谈排外倾向，这样的公司，下面的部门往往都是以数位核心员工为核心支棱起来的，这部分人待的时间长，有其固定的圈子，对新人自然不会很友好，言行举止上多有排斥倾向。友好无非就是在新人刚入职的时候，一起吃个饭，同时指导工作，表示关心。话说回来这样的面子工程谁不会做呢！相处的时间一久，慢慢的就能识得出真面目，老人中个别脑满肠肥、酒囊饭袋就是这样的，一副唯我独尊，高高在上的姿态，肆意妄为欺凌新人。这样的人平日里养尊处优、高高在上惯了，自然觉的自己很了不起，遇到了强硬的人，分分钟教他乖乖做人。

面深刻的分析，深度揭示了这最具欺骗性公司的黑幕。希望看到这篇文章的读者，能动动你发财的小手帮忙转发，造福广大群众！