为什么有些大学生没有社保卡？

或许应该把这个问题反过来问才对：为什么有些大学生有社保卡？

因为在校大学生，其身份为尚未毕业的学生，即便在公司实习，签订的也是实习协议，没有正式毕业前，只要是人力资源管理稍微规范一点的公司，也不会与学生签订劳动合同。

没有正式劳动合同的大学生，不用缴纳社保和公积金，这是被允许也是几乎所有公司的一致性做法，所以，还是学生身份就有社保卡才是一件值得大惊小怪的事。

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什么是社保卡

社保卡是中华人民共和国社会保障卡的简称，是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。

而上海为试点的最新版的社保卡，跟银行卡的相关功能绑定，除了社保卡最基本的包括就医结算、待遇领取在内的社保相关功能外，还可以实现现金存取、转账和消费功能。

当然，跟我们今天的问题更加相关的是：原则上，只有在大学生正式毕业之后到公司参加工作，公司依法为毕业了的大学生员工缴纳社保和公积金，初次在本地缴纳社保，社保局会安排发放员工的社保卡。

也就是说，只有在公司为大学生缴纳了社会保险后，才会有相应的社保卡发放给大学生。

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为什么有的大学生会有社保卡

我想，之所以有人会产生为什么有些大学生没有社保卡的疑问，是因为看到有些同学拿到了社保卡。

那拿到社保卡的这一部分同学，很有可能是在实习工作中隐瞒了自己还是在校大学生的身份，应聘公司的全职工作。寄希望于到了上学时间，直接离职，这样就可以避免公司一听说是想来实习的就表示不招聘实习生，从而顺利找到自己心知肚明只是一份实习工作，而企业以为就是全职员工。

这种情况下，用人企业就会依法为其缴纳社保和公积金，如此以来，大学生自然就有了社保卡。

还有一种情况是，企业的HR相关专业知识太缺乏，不知道针对实习的在校大学生，只需要签订实习协议，并且不用缴纳社保公积金，如果担心工伤或者其它意外事故的发生，则可以为这部分员工购买商业保险。从而导致帮实习的员工也缴纳了社保和公积金，这种情况下，尚未毕业的大学生也可能有社保卡。

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没有社保，大学生的健康保险谁来保障

当明白了正常情况下，大学生都没有社保卡，可能有部分同学就开始产生新的疑问了：

那大学生的健康保险谁来保障呢？这其实就涉及到一个新的问题，关于工作以前的学生和儿童的健康保障问题。

虽然从统计数据及基本常识来说，二十多岁参加工作之前的年轻人，正是身体条件最好的时期，一般来说健康情况也非常好，但难免有时候我们也常常看到，因为一些重大疾病或者是意外事故，会导致没有任何保险的年轻人连支付医疗费都困难，不得不向社会求助。

因此，如果担心没有足够保障，经济条件允许的情况下，可以自行购买一些诸如重疾险、医疗险的商业保险；如果家庭经济条件不允许，也可以为自己购买一份比较便宜的意外险。

这些都能够从一定程度上解决万一出了意外事件或者不幸罹患重大疾病，需要花费特别多医疗费用的情况下，能够通过保险对冲一部分风险。而平时一个小小的头痛脑热的问题，不至于造成太大负担，也就不必过于担忧了。