下面我们来讲一下税前工资和税后工资的计算啊，我们经常听到说员工在讲这个发工资的时候，你问唉，你这个工资给我算的是税前还是税后呀？那么税前和税后啊实际到底能差多少呢？啊，我们就拿一个这个一个数据来做一个比较哈。我们拿二零二零年的这个公布的年平均工资来进行一个比较。二零二零年的非ace应单位第二人员，平均工资是九万七千三百七十九。我们拿这个年工资除以十二十二个月，也就是说每个月月均工资呢是八千一百一十五元。

那么税前工资跟税后工资的核心的差别是什么呢？其实不仅仅差的是税，它不仅仅是说啊扣掉税是多少，它其实除了税以外，它还包括社保公积金啊，所以总个总个总共减掉之后才是税后的工资。所以我们挨个来看一下哈，先看社保社保呢，我们刚才在讲社保的比例的时候啊，简单的提过啊，我们这里再回顾一下养老保险单位，百分之二十个人百分之八啊，医疗保险单位百分之八个人百分之二，失业保险百分之二、百分之一啊，然后工伤百分之一个人不用交，生育呢也是百分之一个人不用交。

那我们按照这个比例哈，如果是个人啊员工这个他的工资税前和税后差多少，那是不是应该按照这个比例去算个人的承担的部分，对吧？八加二加一对吧？好，所以的话呢员工呢个人要承担的金额是啊基础工资乘以这个三个比例加起来等于这个八百九十二点六五。好，这是关于社保要扣的钱。所以你看啊要发八千的工资，先扣掉八百九十二。然后呢公积金呢一般是百分之五到百分之十二。这个每个公司呢可以根据实际的比例哈，一般福利待遇好一点的可以写的高一点，福利待遇一般呢就写的少一点。

那么公积金个人要承担金额，假如说我们按照最低百分之五来算哈八千乘以百分之五四百零五点七五，对吧？ok我们再来算一下个人所得税，个人所得税呢？等于应纳税所得额乘以税率啊，那应纳税所得额呢？首先是应该是月工资，要减掉社保，减掉公积金，再减掉其他附加扣除项。什么叫其他附加扣除项呢？什么员工的这个子女啊，赡养老人买房这个贷款啊等等，有好几项，这个可以在个人所得税A P P里面看一共有六项，那把这些都扣掉之后，哎，再减去一个五千，五千是什么呢？

五千是一个免征额啊，就是起征线，相当于当然这个是按月算哈，其实现在我们的个人所得税啊，已经理论上来讲，应该按年算了。我们为了方便，大家好理解，我们还是按月来算再减掉五千。那减完之后呢，这个叫应纳税所得额，那么所得额要乘以什么那个税率呢？我们的个人所得税综合税率啊，实行的是从百分之三到百分之四十五的阶梯制税率那不超过三万六的部分是按百分之三。然后我们我们看一下哈个人所得税啊不超过三万六。其实是指的是说全年哈，这个不是说月是不呃，全年不超过三万六，平均到月的话，其实就是一个月三千，对吧？

三千以内就是扣掉那大堆之后，三千以内等于百分之三，那我们当然是按照百分之三这个税率对吧？八千减掉这一大堆之后，肯定是不超过不到三千嘛，按百分之三税率要交五十四块钱的一个税。所以个人员工啊税后到手之后，就是八千一百一十五减去社保的八百九十二点六五减去公积金的四百零五点七五，再减去个税五十四块多啊，最后呢等于六千七百六十二啊，这是税后到手的这个公司，原本是税前八千一税后呢领到六千七扣了一千四，对吧？还是挺心痛的。

但是呢虽然说对员工来讲，税后到手比税前工资要低，但公司真实的支出啊要比税前工资高，而且高还高不少呢？那公司的真实支出到底是多少？我们还是按照这个工资标准来算一下税权工资八千一百一十五啊，刚才的这个比例啊，我们就不细过了。我们按照这个比例来算，单位百分之二十加百分之八加百分之二，再加百分之一，再加百分之一，对吧？我算一下这个单位要承担的社保的金额两千五百九十六，员工要发八千块钱工资，我们单位呢要交两千五百九十六的这个这个费用，然后公积金公积金呢也是百分之五到十二，我们同样百分之五来算，对吧？

四百零五点七五个税呢，个税是由员工出的。当然这个公司是有代缴的义务，但是代缴扣的还是员工的钱嘛。啊，所以这个我们就不算了，所以公司的真实支出啊，应该是税前的工资，加上啊这个这个社保的两千五，再加上公积金的四百零五，最后呢等于一万一，我们来对比一下哈，去年工资八千一百一十五员工实际到手六千七百六十二点一零二，公司真实人数一万一。所以啊这个给我们的一个什么启发呢？就是说我们在呃给员工谈工资的时候啊，我们一定不要只是去聊税前公司，我们得让员工知道。

第一呢，你税前工资多少，税后能到手多少？其次呢我们自己在算成本的时候，我们不要拿税前工资去算成本。我们要摊上这个社保公积金，就企业要交的社保公积金的部分，我们的真实成本。其实要要比税前工资要多很多啊。这个是提醒一下大家，我们在算账的时候哈，一定要算清楚，不要简单的拿税前工资去算好，这个就是我们讲的这个税前工资跟税后工资的一个计算。