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大多数老板都分不清,员工发生工伤，企业责任巨大，很多有责任、有的企业家，除了给员工及时购买了工伤保险，还配置了工伤保险、雇主责任险以及团体意外保险三者到底有什么区别?到底哪个是必须购买的 ?哪个是自愿购买的?

三者区别

1.工伤保险是国家强制性购买的,最基础的保障

员工只要与企业有事实劳动关系的，都应当为员工购买工伤保险，工伤保险基金承担大部分工伤保险待遇，但仍有部分需要用人单位自身承担工伤保险的保险责任为认定的工伤事故或职业病

2. 雇主责任险可以来转移企业风险,是包含第三者责任的

雇主责任险在保障内容，覆盖强度上，都占优，可以很好的转移企业的用工风险，保的是企业主的风险;团体意外险属员工福利，保的是员工的意外风险，不转移企业原应当承担的员工保障责任。如果企业购买了雇主责任险，被保险人和受益人都是企业，当员工发生工伤时，企业应当承担的经济赔偿责任，由雇主责任险来承担，雇主责任险还包含误工费和法律费等责任，减轻了企业的负担，免除企业后顾无忧。雇主责任险和国家工伤保险一样，伤残评定标准及赔付都是按照工伤相关的法律规定执行，原则上都只承担员工受雇工作期间的责任。对于保障范围来说，工伤保险只保障员工工作期间(含上下班期间)，而雇主责任险和团体意外险是24小时保障。在保险期间内，企业员工因遭受意外伤害事故导致身故、残疾等，保险公司按照保险合同约定承担保险责任。雇主责任险的费用会比团体意外险稍微高一些，工伤保险的费用因为是和工资挂钩的，所以会比较高

3. 团体意外险的被保险人是员工

受益人由员工指定，仅赔偿意外导致的身故、伤残、意外医疗和津贴等责任，不发 生时间， 也不论是否为工伤，都可获赔，伤残评定标准及赔付依据《人身保险伤残 评定标准》，不含职业病和突发疾病死亡等责任。如员工发生工伤，保险公司依据保险责任进行赔偿，赔偿款直接支付到员工私人账上，员工收到保险公司赔偿款后，仍有权利主张企业赔偿相应的工伤责任。团体意外险只是员工的福利，体现公司对员工的关怀，并不能转移企业的工伤责任。担心员工工伤，想要转移企业风险，建议企业为员工购买工伤保险雇主责任险!团体意外险的保险责任为保险期间遭遇意外事故，雇主责任险的保险责任为前两者的结合，意外事故或相关职业病，用人单位根据法律法规应该承担的经济赔偿;

企业应根据自身需求来选择，与专业人士沟通，选择合适自己而能更全面转移经营风险的保障。

关于本公司

1、建立完善的服务网络

我们公司为投保人（被保险人）建立完善的保险服务咨询网络，专门成立保险咨询服务小组。服务咨询小组为投保人（被保险人）提供优质的保险服务。若服务小组人员变更或联系方式变动应及时书面告知投保人（被保险人）。

2、在整个处理过程中贵单位可随时与我司服务小组成员联系咨询，查询承保情况、理赔进展或询问案情、解决疑问。

险是一种责任，是企业对员工的关爱。

选择适合的保险，才能规避风险，让员工感受到企业的关怀

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