每个月最开心的是什么，工资到账的时候，平时再忙再累也行，真到发工资的时候，人就会忘记平时的烦恼，你收到工资是最开心的，老板发工资是最痛苦的，原来痛苦是真的建立在他人身上。

现在只要能按时发工资的公司，就是非常不错的，不管是国企还是私企，只要不拖欠工资，那绝对是相当好的。很多人感受不到，是因为所在的公司好，不好的公司现在好多都不能按时发工资或少发。

中国邮储银行拥有近4万个营业网点，服务个人客户超6.5亿户，定位于服务“三农”、城乡居民和中小企业，依托“自营+代理”的独特模式和资源禀赋，致力于为中国经济转型中最具活力的客户群体提供服务，加速向数据驱动、渠道协同、批零联动、运营高效的新零售银行转型。中国邮储银行拥有优良的资产质量和显著的成长潜力，是中国领先的大型零售银行。

邮政银行某员工的收入到账了，这个收入还是可以的，做完工作，能准收到工资，人对待工作的感情是不一样的。看看你每个月的工作动力来自哪里，是那份薪水，还是对工作的热爱。

举个例子，你做了一些工作，人家直接就给钱你，你的动力是不是会更足。做完事情，不给钱，会让人心生不快。

这个金额确实很大，两者差距在5倍，看到这个工资感觉怎么样，不要觉得银行没有高收入，只是你收入不高罢了。不能只看薪酬，还要看别人在银行具体的职位和职能，数字背后都有原因。银行部门很多，职位很多，待遇高的，工作压力肯定会大一点，工作强度也会大一点，工作收入低的也不一定能够躺平。

现在这个行情，不管什么层级的员工，都或多或少有一定的压力，因为银行也需要做市场。

邮储员工收入是参差不齐的，高的很高，中低端的肯定会占大多数，具体看一看上面的薪酬就能理解。收入高不高不重要，这里主要聊的是工资到账了，工作了，不发工资，对人是一种折磨，看看你公司准时发工资没。银行工作是比较准时的，基本能准时上下班，网络收集了一些员工的感受，可以参考和借鉴下。小A.早上八点半上班，下午五点半下班，有时下班后会开会，周六周日正常休息，有加班补助，工作节奏不是很快。小B.银行的工作压力哪有不大的，除了平时的业绩压力外还有日常工作履职，如果工作履职做不好，会承担一部分经济压力。作为银行员工要求各方面素质比较高。小C.柜员客户经理团队长支行长，不大，5000到20000，晋升机会有，但是得熬，有些做的好的有关系的比较快，工资根据岗位和业绩不同。

银行里面体系复杂，干的工作性质不同，难度越大的工作，待遇一般给的更高一些。想拿到更高的收入，就去做对银行有价值的事情。

记住，这个时候，能每月给你发工资的公司，绝对是好公司。

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