一、干股概述

（一）定义

干股，又称虚拟股、技术股和分红股，是指未出资而获得的股份，即公司名义上的股份，拥有者不是公司在工商注册登记的实际股东，对公司没有控制权，但是可以参与公司利润的分红。

干股分红的计算方法：干股分红所得=所占干股比例×公司年度可供分配的净利润。

（二）干股与空股的异同

1、什么是空股

所谓空股股权，就是指没有实际支付股权转让款的股权，空股的股权转让又称“空转”，空转的前提是转让双方都知晓事实。

2、干股与空股的异同

（1）相同点：都未实际缴付出资。

（2）不同点：

①干股持有者不是公司登记在册的股东，空股持有者是公司登记在册的股东，对公司享有一定的控制权和管理权。

②持空股的股东后期需要补缴股款，干股持有者则不需要后期补缴股款。

③持空股的股东可以进行股权转让，而干股不能转让。

二、干股和实股的相关问题

（一）干股和实股怎么分红？

1、干股和实股都需要按照公司详细的分配协议来分配，实股股东直接按照所持的股份分红，干股利益按照公司的前期协议分配。

2、公司章程中应该载明干股和实股的分红方法，分红的过程必须依照法规章程。

3、公司分红的前提是有盈利，股东分红采用平等原则，分配的金额、日期等对各个股票持有者不应存在差别，并且，优先股不参与分红。

（二）干股如何转变为实股？

目前可行的方法如下：

1、干股股东购买虚股的资本在一定条件下转化为公司注册资本，从而成为公司正式股东。

2、公司登记在册的股东通过回购获得干股股东的股权，干股股东再用获得的资金对公司增资，从而转变成正式股东。

3、制定限制条件，如在未完成干股向实股过渡之前，入股者的股金不能转让、出售，只能将所积累的股金折合成股份，然后适当减少应得分红参与公司分红，例如某人工作三年后离开公司，完成了0.6个股份的积累，今后分红中他只能分到0.3个股份的红利。

（三）干股激励相较于实股激励有什么优势？

1、手续便捷

实股激励在行权时，需要进行工商变更登记，而干股无须进行工商变更登记，只在公司内部股权激励名册上登记备案即可。

2、节约成本

实股激励行权时由于存在股权转让价款的支付，需要完税，而干股的行权价款可以在行使分红权时扣除，不需要额外缴税，成本更加节约。

3、容易赎回

实股激励虽然可以约定退出机制，但是在实际操作中，往往会出现激励对象不同意退出，变更登记出现障碍等问题。干股股权激励的赎回不存在这类障碍，当符合协议约定的退出情形时，单方通知或双方协商解除即可。

三、干股的优缺点

（一）优点

1、企业可以用干股对员工进行股权激励，提高员工工作积极性。

2、入干股的员工没有压力。

3、不会影响股东对公司的控制权。

（二）缺点

1、入干股的员工只能获得相对短期的利益。

2、干股不能转让。

干股只是虚拟股，拥有干股的员工并不是公司登记在册的股东，因此不能进行股权转让。

3、干股拥有者的收益难以保障。

（三）【成功案例】方太厨具股权激励模式

方太厨具是中国高端厨房电器的领导者，专注于高端嵌入式厨房电器的研发和制造，方太一直坚持不上市的原则，从28年就开始摸索适合非上市公司的股权激励机制，在多方考察、学习和研讨中，企业股东和管理层认为，干股分红制是最适合方太厨具的方式。

方太集团公司根据集团利润有个单价，各个事业部和分公司则根据各自剩余利润形成自己的干股单价。集团部分面向所有员工，事业部只面向该事业部的员工，每个员工都同时获得集团利润分红和所在事业部或分子公司利润分红，最后根据员工的岗位情况综合核算。

方太厨具采用的干股分红制的特点是容易执行，没有财务和法律上的障碍，全员激励，具有长期激励效果。2012年对股权激励方案大幅调整后，员工享受的干股分红由原来利润的5%调整到10%，强化对中高层管理者以及对各地分公司的激励，充分调动高管和各事业部的积极性。

四、萍论

1、干股是指未出资而获得的股份，通常是公司老板为激励员工而发放的股份，干股持有者不是公司登记在册的股东，不参与公司的经营管理，但是能够参与公司利润分红。

2、干股是虚拟股，不能够转让，入干股的员工只能获得相对短期的利益。

3、干股不等于空股，虽然两者都未实际缴付股款，但是空股后期有可能需要补缴股款，而干股不需要补缴股款，空股可以转让而干股不能转让。

4、相较于实股激励，以干股激励具有手续便捷、节约成本和容易赎回的优点，干股可以通过增资、股东回购等方式转变为实股。